Despido libre con la pesoe S.A y despido gratis con el pp S.L

DESDE LA COCINA

UGT y CCOO ven la reforma 'radical' e 'inútil' y advierten que potencia el despido libre y gratis

Las empresas podrán bajar sueldos y cambiar la función de los trabajadores por razones económicas

¡De crear empleo nada de nada!

Me temo que mariano no ha entendido nada.

Mira mariano, los españolitos te han dado mayoria absoluta no solo para echar a la banda de maleantes de zapatero, que está muy bien, sino para que metas mano a los tres millones y medio de funcionarios, a los mas de 8.000 ayuntamientos, a sus empresas plagadas de vagos y maleantes, a los cabildos, mancomunidades y demas chiringuitos utilizados para el robo y la colocación de parientes. Las 17 republicas, los miles de empresas publicas utilizadas para colocar familiares y robar con las cuatro patas. En fin mariano, como yo no esperaba nada de ti y mis opiniones estan escritas en el blog desde hace meses: ¡que te den por el culo!.

"Otro llegará que bueno me hará" zapatero.

Así lo establece la reforma laboral aprobada el viernes por real decreto-ley por el Gobierno. Según el texto publicado ayer en el BOE, la decisión empresarial de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada al trabajador afectado y a sus representantes legales. Este rasgo constituye una sorpresa, pues no fue anunciado el viernes ni por la vicepresidenta Soraya Sáenz de Santamaría ni por la ministra de Trabajo, Fátima Báñez, tras concluir el Consejo de Ministros.

En caso de que el trabajador resulte perjudicado, la opción que le quedará será acudir a los tribunales de lo social o rescindir su contrato. Si denuncia, el juez decidirá si la modificación es justificada o injustificada, pero si decide irse de la empresa sólo percibirá una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.

Angel Velazquez

esmarconi@hotmail.es